Yudy Garzón propone medidas contra el acoso sexual y la discriminación laboral en Soacha
Un Proyecto de Acuerdo busca establecer mecanismos de prevención, atención y protección para mujeres, población diversa y trabajadores de la administración municipal. La primera socialización se realizará este martes 10 de noviembre.
Con el propósito de fortalecer la protección de los derechos laborales y prevenir las violencias basadas en género en las entidades públicas, la concejala Yudy Garzón radicó ante el Concejo Municipal de Soacha un Proyecto de Acuerdo que busca garantizar entornos laborales seguros y libres de acoso sexual, discriminación y otras formas de violencia.
La propuesta está dirigida a proteger a mujeres, población diversa, servidores públicos y contratistas que desarrollan actividades en las diferentes dependencias de la administración municipal. Además, pretende superar las barreras que históricamente han dificultado las denuncias y la atención efectiva de las víctimas.
La primera socialización pública de la iniciativa tendrá lugar este martes 10 de noviembre, a las 2:00 p. m., en el recinto del Concejo Municipal de Soacha. Al encuentro están convocados organizaciones de mujeres, sindicatos, colectivos de diversidad sexual, trabajadores y ciudadanía en general.
Cifras que evidencian la necesidad de la iniciativa
De acuerdo con los registros del Sistema de Vigilancia en Salud Pública (SIVIGILA), durante 2025 se reportaron 3.519 casos de violencia de género en Soacha, de los cuales el 71,6 % correspondió a mujeres. Esta cifra representa un incremento cercano al 198,7 % frente a los registros de 2018.
A este panorama se suman 29 expedientes y quejas relacionados con presuntos hechos de acoso laboral, acoso sexual y violencias basadas en género, tramitados por la Personería Municipal entre enero de 2024 y marzo de 2026.
La iniciativa también toma como referencia situaciones denunciadas en el ámbito institucional, entre ellas el caso del inspector de Policía José Arturo Figueredo, señalado por presunto acoso sexual contra tres vigilantes vinculadas a la administración municipal.
¿Qué medidas contempla el proyecto?
Entre los principales mecanismos planteados se encuentran la activación de rutas institucionales dentro de las primeras 72 horas posteriores a una denuncia, medidas inmediatas de protección, acompañamiento jurídico y psicosocial, restricciones de contacto con el presunto agresor y mecanismos de seguimiento a los casos.
El alcance de la propuesta comprende una población significativa de trabajadores del municipio. Según la información presentada, Soacha cuenta con 1.761 contratistas por prestación de servicios, de los cuales 963 son mujeres, y 367 servidores públicos de planta, entre ellos 194 mujeres.
También se incluyen 175 operarias de servicios generales en instituciones educativas, 44 trabajadoras en sedes administrativas y 203 mujeres vinculadas a servicios de vigilancia.
La concejala Yudy Garzón ha llevado a escenarios de debate y control político diferentes denuncias relacionadas con acoso laboral, acoso sexual y vulneraciones de los derechos de los trabajadores.
“Mantener entornos laborales seguros, dignos y libres de violencia debe ser una responsabilidad de todos. No podemos normalizar el silencio frente al acoso ni permitir que las víctimas continúen enfrentándose solas a estructuras que terminan revictimizándolas”, manifestó la cabildante.
Proyecto ya tiene ponente en el Concejo
En el avance de su trámite reglamentario, el pasado 4 de noviembre fue asignada la ponencia al concejal Javier López, quien tendrá a su cargo liderar el estudio y análisis de la iniciativa en la Comisión Tercera del Concejo Municipal, antes de que llegue a discusión y votación en plenaria.
La propuesta también plantea un desafío institucional de cara a la creación de la futura Secretaría de la Mujer, Equidad de Género y Diversidad Sexual, dependencia que tendría un papel fundamental en la formulación y ejecución de acciones para prevenir las violencias basadas en género y garantizar los derechos de las mujeres y la población diversa.
En ese contexto, uno de los retos será actualizar y fortalecer el Protocolo para la Prevención del Acoso Sexual y la Discriminación en el Contexto Laboral, con el propósito de consolidar procedimientos efectivos de prevención, atención, protección y seguimiento, evitando la revictimización de quienes decidan denunciar.
Finalmente, la iniciativa busca abrir un espacio de participación ciudadana para que diferentes sectores conozcan la propuesta, aporten sus observaciones y participen en su discusión.
La invitación está abierta a las organizaciones sociales, colectivos de diversidad sexual, sindicatos, trabajadores y comunidad en general para asistir a la socialización y hacer parte del debate sobre las garantías laborales en Soacha.
Con información de equipo Yudy Garzón
